Lei de direito ao trabalho , nos Estados Unidos, qualquer lei estadual que proíba várias medidas de segurança sindical, especialmente a loja sindical, segundo as quais os trabalhadores são obrigados a se filiar a um sindicato dentro de um prazo especificado após começarem a trabalhar. O Taft-Hartley Act de 1947 proibiu não o sindicato, mas o fechado (que só pode contratar sindicalistas) em todos os Estados Unidos. Mas a seção 14 (b) da lei encorajou a aprovação de leis estaduais de direito ao trabalho ao permitir que leis estaduais contra medidas de segurança sindical substituíssem a lei federal.
O maior apoio às leis de direito ao trabalho geralmente vem de pequenas empresas; os 19 estados com leis de direito ao trabalho em 1966 estavam concentrados no Sul e no Oeste e não incluíam nenhum grande estado industrial. Indiana foi o único estado industrial a aprovar uma lei de direito ao trabalho, mas a revogou em 1965.
As leis do direito ao trabalho tornaram-se periodicamente questões políticas importantes; em 1966, a administração Lyndon B. Johnson tentou eliminar tais leis buscando a revogação da seção 14 (b); o esforço foi frustrado no Senado por uma obstrução liderada pelo senador Everett Dirksen, de Illinois.
Os defensores das leis de direito ao trabalho afirmam que garantem o direito de uma pessoa ao trabalho sem ser forçada a se filiar a um sindicato. Além disso, eles argumentam que tais leis não enfraquecem o poder de barganha dos sindicatos, mas apenas permitem que um trabalhador negocie individualmente, se assim o desejar. Os oponentes afirmam que a denominação lei de direito ao trabalho é enganosa porque tais leis não garantem emprego a ninguém. Pelo contrário, eles sustentam que tais leis tendem a reduzir a segurança no emprego dos trabalhadores ao enfraquecer o poder de barganha dos sindicatos.
