Treino de sensibilidade, técnica psicológica na qual discussão e interação intensiva em grupo são usadas para aumentar a consciência individual de si mesmo e dos outros; é praticado em uma variedade de formas sob nomes como T-group, grupo de encontro, relações humanas e treinamento de dinâmica de grupo. O grupo geralmente é pequeno e desestruturado e escolhe seus próprios objetivos. Um líder treinado geralmente está presente para ajudar a manter uma atmosfera psicologicamente segura, na qual os participantes se sintam livres para se expressar e experimentar novas maneiras de lidar com os outros. O líder permanece o máximo possível fora da discussão. As questões são levantadas pelos membros do grupo e suas interações evocam uma ampla variedade de sentimentos. O líder incentiva os participantes a examinar verbalmente suas próprias reações e as dos outros. Acredita-se que à medida que a confiança mútua é desenvolvida,a comunicação interpessoal aumenta e, eventualmente, as atitudes mudarão e serão transportadas para as relações fora do grupo. Freqüentemente, porém, essas mudanças não duram. O treinamento de sensibilidade parece ser mais eficaz se as sessões forem concentradas e ininterruptas, como em vários dias de reuniões contínuas.
Métodos de treinamento de sensibilidade derivados em grande parte daqueles da psicoterapia de grupo. Eles foram aplicados a uma ampla gama de problemas sociais (como nos negócios e na indústria) em um esforço para aumentar a confiança e a comunicação entre indivíduos e grupos em uma organização.
