A compensação dos trabalhadores , também chamada de compensação por acidentes de trabalho , programa de bem-estar social por meio do qual os empregadores arcam com parte dos custos dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais de seus funcionários. A indenização trabalhista foi introduzida pela primeira vez na Alemanha em 1884 e, em meados do século 20, a maioria dos países do mundo tinha algum tipo de legislação trabalhista ou de acidentes de trabalho. Alguns sistemas assumem a forma de seguro social obrigatório; em outros, o empregador é legalmente obrigado a fornecer certos benefícios, mas o seguro é voluntário. Os benefícios de acidentes de trabalho são financiados pelos empregadores na maioria dos países.
Leia mais sobre este tópico seguro: seguro de acidentes de trabalho O seguro de acidentes de trabalho, às vezes chamado de seguro de acidentes de trabalho, compensa os trabalhadores por perdas sofridas como resultado de ...Em países de direito consuetudinário, essa legislação é baseada em uma doutrina de responsabilidade objetiva ou responsabilidade sem culpa. Isso é um afastamento do princípio da responsabilidade civil, em que a parte lesada não recebe nenhum dano, a menos que possa ser demonstrado que outra pessoa maliciosa ou negligentemente causou o dano. A justificativa para a “doutrina da falha social” é que, nas condições do emprego industrial moderno, os empregadores estão na melhor posição para prevenir acidentes e doenças e devem, portanto, receber incentivos econômicos para tomar medidas preventivas. Geralmente, um funcionário acidentado só precisa provar que a lesão surgiu durante o período de trabalho e fora dele.
Como a lei comum mais antiga tornava difícil para um trabalhador obter compensação de um empregador, houve um movimento na última parte do século 19 na Grã-Bretanha e nos Estados Unidos para modificar, por decisões judiciais e pelos estatutos de responsabilidade do empregador, o defesas consuetudinárias do empregador e especificar, por meio de códigos de segurança, os deveres particulares do empregador de fornecer condições de trabalho seguras. O sistema de compensação dos trabalhadores gradualmente substituiu os códigos de segurança. Nos Estados Unidos, as leis de indenização trabalhista surgem de estatutos estaduais e os direitos dos trabalhadores lesados dependem da jurisdição aplicável.
Este artigo foi revisado e atualizado mais recentemente por Brian Duignan, Editor Sênior.
